韩国gmarket榜单剧情介绍:小李在这件事情中所暴露出的缺点,让管理者无法继续信任他。经过公司的讨论决定:把他开除。但是怎样给他一个很好的借口便成了管理者最为头疼的问题,该公司的做法是将他的工作在移交给其他人时向其他员工说明了小李离开的原因,保证了在职员工的情绪。对于小李,公司在告知给他的时候采取的是简短、亲切、直截了当的方式。也许对于小李这样的特殊案例无论怎样处理都会让他无话可说,但是对于业务能力不强的员工则不会那么容易。在某公司供职的一位员工突然接到了自己被公司解雇的通知,由于事出突然,员工本人毫无思想准备,...