支配者生都习惯关注外界，去寻找外界该受到惩罚的人，然后扮演正义的使者。一旦他们把注意力投注到自身，意识到自己才是整个错误的始作俑者时，他们很可能无法接受这样的现实，于是只好惩罚自己。
支配者的领导者是非常“护犊”的。“打狗还要看主人”，他的员工，他自己可以训可以骂，但别人不能动。有一个支配者的领导者，因为员工被人打了，他就叫上全公司的人去找对方算账，把对方吓得够呛。
支配者会保护自己的下属，为下属争取利益。如果单位里别的部门做得少，待遇却比支配者领导的部门高，那么支配者就会跑到领导那里去理论，为自己的员工争取利益。支配者常说：我的员工跟着我，我就得出头帮他们说话。
跟着支配者上司，只要你有本事，你就会发展得比较好，因为支配者的目标很远大。
支配者的工作作风
作为大家需要的先锋人物，支配者的价值在事业开拓期最为突出。当我们需要制订计划时，我们都会排队跟随在支配者身后，尤其是在项目的最初扩张期，希望支配者能领导大家力挽狂澜，给竞争对手以沉重打击。
当工作难度大时，支配者会陷入高效率的工作状态，他们会压制自身顺从的一面，直到工作完成。当他们全副武装地与对手作战时，他们只在乎实际损失，而不在乎内心脆弱的自我。
