对于相对保守的中国人而言，性骚扰无疑是一个敏感而隐秘的话题，人们往往会认为这不过是一个道德问题，可以采用道德的方法予以解决。在职场中，虽然许多人都对性骚扰比较反感，但真正状告性骚扰的却很少见，一般都选择了容忍，最多选择离职，如果实在是影响她们的正常生活到了极点，才有可能状告性骚扰者。被骚扰和侵害的人往往承受着难以名状的痛苦，但却往往羞于出口，也缺少法律上的支持。
2005年12月1日起施行的新版《妇女权益保障法》规定“禁止对妇女实施性骚扰”。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”，被视为这一立法领域的重大突破。随后全国各地都相继出台了《妇女权益保障法》的实施办法，对禁止性骚扰做出了更加细化的规定。
对于广大女性而言，在受到骚扰时要学会运用法律切实维护好自己的合法权利，就像电视剧《女人不再沉默》的女主角从一样，面对性骚扰不再忍气吞声，而是鼓起勇气、毅然决然地拿起法律武器保护自己，做一个不再沉默的女人。2001年西安某事业单位的童女士勇敢地起诉男上司性骚扰，成为我们国家第一例性骚扰案件。虽然因证据不足最终败诉，但一石击起千层浪，这个案件为许多人提供了启示，那就是在职场中面对性骚扰，忍让永远是下策，一定要勇敢站出来，只有这样才能斩断蠢蠢欲动的“咸猪手”。