劳动力在东中西部地区配置的不平衡则可以用求人倍率来反映。求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。求人倍率越高，说明需求人数越多，而求职者却供不应求。使用人力资源社会保障部发布的2010—2015年度登记求职人数、单位登记招聘人数测算的年度求人倍率数据显示，东部地区[10]求人倍率由2010年的1.66增至2015年的2.54，中部地区和西部地区分别由2010年的1.17和1.09变动为2015年的1.16和1.01。个别省市求人倍率差距明显，如东部地区北京求人倍率由2010年5.40猛增至2015年10.67，中部地区湖北以及西部地区宁夏则分别由2010年的1.24和0.56上升至2015年的1.29和1.16。总体上看，劳动力市场需求呈现明显区域特点，东部地区优于中部地区，中部地区则好于西部地区。从测算数值的时间序列上看，东部地区求人倍率增加显著，中部地区则相对稳定，而西部地区则呈现下降趋势。求人倍率的区域特点诱使劳动力在不同区域流动与配置也呈现明显的东中西特点，使得劳动力区域配置失衡问题加速外显化。
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