因此，结合原有身份制度的优点，为了更有效地向下获取新大陆的资源以及应对人口流失风险，第二版计划“蜂巢计划”崭新出炉！
与身份制度的强行压制不同，蜂巢计划的影响更倾向于正面。
做个很形象的比喻。
如果说身份制度是公司里严苛的条规，对员工的每个行动都有严格的要求。
一旦违背，轻则处分罚款，重则辞退永不录用。
那么蜂巢计划就是员工福利和激励条款，旨在从正面引导刺激员工参与贡献。
看似没有条条框框的限制，实则只要动心参与，限制约束力比前者还要强。
当然有个前提是，所谓的福利和激励不能是画大饼。
得用实力或者行动让人真切的明白，只要达到要求，这饼一定就能吃到。
“人往高处走，水往低处流。红花帮成立到现在也不过三个月时间，我知道大家不可能在这么短的时间内产生太多感情，现在来到好地方了不愿意再回去也确实情有可原。”
刘志轻轻翻开文件封面，手指点在中央。
“然而，我希望你们能更深入地思考一个问题，思考一个有可能关乎到你们接下来人生走向的选择。”
“第一，选择继续像在地球上那样，过着苟延残喘的生活，直到生命最后一刻再幡然醒悟，为什么当初没有勇敢的放手一搏。”
