你见过初夏时分新鲜上市的草莓吗?它们颜色鲜艳惹人喜爱，但在营养和美味之余，草莓的过于娇嫩让它显得十分脆弱，一碰就坏，一放就烂。在职场上，也活跃着一批80后 “草莓族”。
“草莓族”一词来源于台湾，最早被食品从业者拿来形容15岁以下的消费者，以草莓来形容这个族群的天真、好奇。后来取其光鲜亮丽、甜中带酸的生涩、在温室中长大及一捏就破的特性，开始以“草莓族”来称呼1980年后出生的新鲜人。他们和草莓一样，表面疙疙瘩瘩挺有个性，相处拿捏时要十分小心。他们的特色是缺乏定性，稍遇挫折就频繁辞职跳槽，外表光鲜而实际的竞争力并不足，如同营养美味却又娇嫩脆弱的草莓。你愿意做颗草莓吗?“草莓族”如何让自己在职场中坚强起来呢?
【案例1】
缺乏定性，频繁跳槽
珍妮，24岁，大学毕业，两年内跳槽4次。
珍妮坦言自己高中时就想从事广告创意设计，所以报考了广告系。但在毕业前夕，为了赶在5月31日前签下三方协议，珍妮便草率地与实习的房产杂志签了约，可不久她就后悔了。“我根本就不喜欢做媒体，当时就想先留下来再说，其他的事以后慢慢解决，可后来才发现有些事情是不能将就的。”临毕业前，珍妮最终和该杂志社毁约，去了一家知名的台湾公司做公关。
