冷门科室的人提升工资和福利待遇，让他们比别人多付出的东西得到相应的回报。这样既可以安抚人心，又可以让他们不再考虑离开，
毕竟他们的专业是无法改变的，离开之后除非换行，否则去了其他地方肯定还是呆在冷门科室里。
但如果我们给出的待遇和工资比其他医院高，那他们必然就不会有离开的心思了，不是吗？”
听到这里，夏如烟眼眸微闪：“这的确是一个好办法，这个办法可以解决安抚冷门科室人心的问题，那热门科室人多，冷门科室人少，这两者该如何均衡的问题，又怎么解决呢？”
江辰笑道：“依旧从我刚才说的两个方面下手，一，在热门科室里搞PK制度，每周或者是每月一次，各方面考核下，谁赢谁就可以拿高额奖金，或者是可以升职。
谁输了，谁就得遭受惩罚，或者是调派到冷门科室里去当打杂的。
这样做，既可以调动员工们的积极性，也可以将那些懒到骨子里的蛀虫慢慢揪出来。
当他们发现到了冷门科室只能做一个打杂的之后，要么会选择离开，要么会努力的争取回去。
但不管是什么，对咱们都是没有害处的，离开的人肯定是不适合咱们医院的，至于努力争取回去的人，必定日后也可以加以重用嘛。”
夏如烟笑道：“这个办法很不错。那两种部门人员均衡的问题呢？”
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