相比之下，更让萧晨在意的，是第二点：
冯桥在自认为认知到问题存在的情况下，没有自己向石国钧提出疑问，反而以萧晨是第七小组直接负责人作为理由，让萧晨去跟石国钧沟通申请。
他看到了压力，选择把压力转嫁给更加年轻的萧晨身上；他看到了问题，选择让刚刚进入管理层的萧晨，来解决问题。
这种举措，萧晨很难评价对错，可以说是再常见不过的行为手段。
最起码，冯桥看到问题，起码会把问题说出来，而不是视而不见，就已经算是很尽职尽责了。
但不意味着萧晨就要接受。
当然，萧晨也不会直接把这个皮球踢回去。
一个很关键的问题是，其他管理层老人，也正在旁边看着。
很明显，即便有问题，冯桥也可以私下里跟他说。既然选择现在直言，自然也是利用了其他老牌负责人的压力。
所以，萧晨并未顺着冯桥归责的话头继续下去，却是转而道：
“冯主任说得在理，不解决问题，我肯定是不称职，不尽责的。”
“但冯主任想没想过，问题的根源在哪里？”
