我们对上司和公司, 应怀有一份挚热之心, 此极其重要。如果只会打眼前的算盘短视近利, 将来一定会吃亏。
若受到你礼让的上司, 心中会产生: “我欠了此人一份人情债” 的感觉。所以, 他一定无法释怀, 而常常这样想:“此人很体谅我, 所以才会把功劳礼让给我, 他真了不起!”
而对你产生好感。
你建立功劳的事, 对你自己的才能已有了自信, 在此时你又能将自己所立的功劳, 礼让给上司独享, 使你的人格变得更伟大, 这是很大的收获。因为, 连你自己都会觉得自己很伟大。
总有一天, 上司会设法还给你这笔人情债, 同时也会给你再次建功的机会, 这对你来说, 绝不吃亏。
但是, 有一件事你必须注意, 那就是你把功劳礼让给上司的事, 绝不可以对外宣传。如果你没有自信能遵守此戒律, 那你最好还是不要让。你让功的事, 要由被让者来宣布, 而不是你。虽然, 这样做不能扩大你已建立的功劳, 但你的确可以收到一些奖励———纵使这种代价较小。
