成功一定有方法，失败一定有原因。失败的原因千千万，但归根到底只有一个，就是——缺乏学习。
当今世界已经进入到信息化时代，科技资讯日新月异，不管你喜不喜欢，愿不愿意，我们都无法回避。有人说21世纪将是一个属于科技的世纪，也有人说21世纪将是一个属于知识经济的世纪，还有人说21世纪将是一个属于中国人的世纪，但是在这里我要说的是，21世纪将是一个属于学习的世纪。因此，对于外部世界，你最佳的应对策略就是学习、学习、再学习。
《第五项修炼》的作者彼得·圣吉说：“学习障碍对儿童来说是个悲剧，而对团队来说可能是致命的。”
在美国排名前25位的企业中，其中80％已经按照学习型组织的理论进行了再造；在世界排名前100位的企业中，已有40家企业（包括福特、微软等）进入了建立学习型组织的轨道；中国的武钢集团、海尔集团等大型企业，也开始通过建立学习型组织来不断地培养和积累核心竞争力。因此，建立学习型组织已成为企业发展的主旋律，对于要在21世纪有所作为的企业来说更是势在必行。
