最后，批评下属时要适可而止、讲究分寸，如果下属已经认识到自己的错误，这时你只需提醒他不要再犯类似的错误，并且表达你对他工作的信任。
用惊喜点燃下属的工作热情
实用精要
小小惊喜在领导者手中往往会迸发出大大的能量。
深度透析
惊喜，也就是意料之外的喜悦，相信没有谁会拒绝。生活中需要惊喜感受家庭的温暖，爱情中需要惊喜体味恋人的浪漫，同样，职场中也需要惊喜，尤其是领导给员工的惊喜。
在职场中，如果一个上司善于给下属制造惊喜，那么作为下属一定会以更大的惊喜还给上司。比方说，作为一个上司，如果在员工生日的时候，你不仅给员工发条短信祝贺，更能送给员工一个派对，那么你的下属怎能不感激你？抱着感激的心工作，那他对工作必会尽心尽力。而尽心尽力的员工更容易做出成绩。成绩不就是一个领导最想要的惊喜吗？
日本桑得利公司董事长信志郎是一个善于激励员工的人。他的一些出人意料的激励方式常常让员工们感到十分愉快。
