被误导的主管，又把我的合伙人给误导了，便决定重新开工。现在看来，重新开工的决策无疑是错误的，公司应做的就是告诉工人：“这次劳动争议，只有在你们自己中间才能解决。公司已经给你们提供了最优厚的薪酬，所以只有争议解决之后工厂才能重新开工。你们现在的工作岗位仍然为你们留着。”或者主管可以对那3000人这样说：“好吧，如果你们不需要任何保障措施，那就回来继续工作吧。”这样工人就会为保护自己而行动了——3000人对抗280人。最次的做法也应当是，州政府动用警卫队保护这数千人对抗那几百人。后者都极具攻击性，他们有武器，能恐吓那数千人。
这样做，是希望工人们能理解，公司决定所有工人停工的举措，只是在耐心地等待双方协议好，以便能够尽快复工，而不是，也永远不会是，试图换掉他们。最好的工人不应当到大街上找工作，只有游手好闲的人才会把这作为谋生的出路；即使在经济萧条时期，也尽量不让优秀的工人失去工作。要知道，在现代化的炼钢厂，让新手成功操作复杂的机器是不可能的；而用新员工将那数千名老员工换掉，致使他们对我们不支持，是我们的错，又怎能责怪他们呢？
