· 掩护上司
· 弥补上司的短处
· 在危机来临时解救上司
· 帮上司排忧解难
· 办公室斗争激烈时勇当上司的代言人· 与上司同甘共苦
第二章 下属就要这样与上司相处
“默默耕耘” 这条宗旨, 在当今职场如此竞争下似乎显得有点不合时宜, 特别在一些大企业或大公司里, 老板或上司可能不会留意到你。即便有什么好的职位也是“僧多粥少”, 所以做个沉默者, 有时只能吃亏。在此建议你: 身处职场, 就要积极主动表现你的进步。
所以你不要只满足于做好自己分内的事, 而应在其他方面争取经验, 提升自己的“价值”, 即使困难重重, 也要勇于尝试。当你成为某一方面的行家时, 老板或上司自然会注意到你, 进而给予你赏识和器重。
上司也是人, 也有七情六欲, 也有情绪、脾气、偏好等与凡人无异的性格特点。聪明的你, 想必不难找到找准上司的这些特点, 从而决定自己如何与其相处, 并潇洒自如地周旋其中。
· 暴躁型的上司
有些人天生脾气暴躁, 情绪容易失去控制。这些上司常常为了一些小事而大发脾气, 甚至公开斥责下属, 叫人难受极了。
请你先考虑导致恶劣情况的真正原因。研究一下上司的工作习惯。一般来说, 他发脾气是否有一定的规律? 他是否一直与上级管理层之间有问题呢? 还是只是现有的一个特殊任务, 让他紧张不已, 才会像吃了火药一般?