也就是说在关键岗位上的员工更容易获得提升。企业的金钱来源、企业的关键竞争力所在、企业生存的理由所在、政府机关的核心权力所在都是看清关键的线索。解决机构面临的关键问题也是获得关键地位的办法。当然我们有些领导在问题解决后会把你很快忘掉，阴谋家此时会“养寇自重”。一个石油企业里做IT的主管千万不要做一把手的梦；电视台里做新闻部的头往往最容易提升。
第四，人际网络广泛的人。这实际上是“看上去更像”的一项要求，写在这里是因为中国人太讲关系了，所以需要特别强调。关系包括内部和外部，高层和平级、下属等，关系人可以写作支持者，或是同盟者。一个和老板关系融洽的人获得提拔的可能性要高得多，一个和老板的老板关系好的人则无往而不胜。朝里有人好做官，自古如此。你的关系网中的人物越有权势，投射到你身上的也越多。有些嘴巴官司说不清的时候，我们会去找专家帮我说。要是你自己就被看作一个专家的话，你的权力也会增加。获得内外认可的人会给老板巨大的压力，或者老板因为某种原因不愿提拔这个人，厉害的老板会把这种人“挂起来”。
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