第五种人：消极怠慢的人
王峰毕业后在一家服装公司从事销售工作，虽然这与他当初的理想和目标相距甚远，但他没有消极悲观，他满怀热情并全心全意地投入自己的工作中。他把热情与活力带到了公司，传递给了客户，使每一个和他接触的人都能感受到他的活力。正因为如此，尽管他才工作了一年，就被破格提升为销售部主管。
同样很年轻的李远，也在短期内被提升为公司的管理人员。有人问到他成功的秘诀时，他答道：“在试用期内，我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助。长时间下来，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事……”
许多人并不像王峰和李远，他们常常以一种怠惰而被动的态度来对待自己的工作，在遇到问题时也不急于寻求解决之道。其实他们不是没有自己的理想，但很容易一遇困难就放弃，他们缺少一种精神支柱，缺少克服困难、解决问题的主动性。
